Epreuves de sélection

La sélection est faite sur dossier.

Le candidat retenu passe des tests psychotechniques destinés à évaluer son profil psychologique et sa capacité à travailler en groupe et, en cas de réussite à ces tests, un entretien de sélection.

L’entretien est précédé d’un exercice permettant de vérifier la capacité du candidat à s’exprimer de façon correcte en français et à maitriser la langue écrite, au travers d’un commentaire d’une photographie représentant une scène de la vie courante.

Les examinateurs disposent, pour aide à la décision, des résultats des tests psychotechniques passés par le candidat et interprétés par le psychologue.

Tout savoir sur les tests psychotechniques, partie 1 :



Tout savoir sur les tests psychotechniques, partie 2 :