RECRUTEMENT SANS CONCOURS D'ADJOINTS ADMINISTRATIFS DE DEUXIEME CLASSE

Production des pièces justificatives :

A l'occasion de l'établissement de son dossier d'inscription au recrutement sans concours d'adjoints administratifs de 2ème classe, le candidat doit également adresser :

- une lettre de candidature indiquant ses motivations,
- un curriculum vitae mentionnant le niveau d'études ainsi que, le cas échéant, le contenu et la durée des formations suivies et des emplois occupés (joindre tout document justificatif).

Modalités de recrutement :
 
Le recrutement sans concours des adjoints administratifs de 2ème classe de l'intérieur et de l'outre-mer consiste en l'examen du dossier de candidature par une commission de sélection.

Seuls les candidats retenus sont convoqués à un entretien.

A l'issue de cet entretien individuel qui se déroule soit en Ile-de-France pour le recrutement dans cette région ou en services centraux, soit en préfectures de région pour les recrutements en province, la commission de sélection établit la liste des candidats aptes au recrutement.

Pour en savoir plus,consultez la notice d'information en  cliquant ici


RECRUTEMENT SUR CONCOURS D'ADJOINTS ADMINSTRATIFS DE PREMIERE CLASSE 

Epreuves d'admissibilité écrites notées de 0 à 20.

- Explication d'un texte d'ordre général, consistant à répondre à des questions destinées à vérifier les capacités de compréhension du candidat et son aptitude à retranscrire et ordonner les idées principales du texte (durée : 1h 30 - coefficient : 3).

- Courts exercices destinés à évaluer les connaissances du candidat en vocabulaire, orthographe, grammaire et mathématiques (durée : 1 h 30 - coefficient : 3)

Toute note inférieure ou égale à 05 sur 20 est éliminatoire.

Epreuves d'admission orales notées de 0 à 20.

Cette épreuve consiste, en présence des membres du jury ou d’examinateurs, à mettre le candidat en situation professionnelle et est destinée à vérifier son aptitude à accueillir le public, à classer les documents, à présenter les éléments d’un dossier, à recevoir et à restituer des communications téléphoniques, à la gestion d’emplois du temps et à l’utilisation d’un micro-ordinateur de bureau.

Le candidat peut être évalué sur sa connaissance des logiciels courants de bureautique, à savoir un tableur, un traitement de texte. Cette épreuve peut en outre être destinée à vérifier l’aptitude du candidat à rassembler, traiter et mettre à disposition des informations de base, statistiques notamment, et utiles, en particulier, aux études et aux évaluations. (durée : trente minutes ; coefficient 4).

Toute note inférieure ou égale à 05 sur 20 est éliminatoire.

Les candidats peuvent postuler sur les postes offerts en fonction de leur rang de classement dans la région administrative où ils sont inscrits.

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